Destinatarios:

Es un curso teórico-práctico de coaching, que abarca conceptos de desarrollo personal e inteligencia emocional, dirigido a profesionales que quieren desarrollar su potencial mejorando sus estrategias mentales internas y sus habilidades sociales, con el objetivo de alcanzar sus metas personales y profesionales.

Objetivos:

El principal objetivo del curso es conocer las técnicas de coaching para aplicarlas en su entorno personal y profesional, dotando al participante de estrategias mentales para centrar y conseguir mejor sus objetivos, obteniendo además las siguientes habilidades:

– Conocerse mejor y entender mejor las motivaciones y limitaciones de cada uno.

– Mejorar las relaciones con el entorno personal y laboral: productores, colaboradores, proveedores, etc.

– Conocer los fundamentos y herramientas del coaching para su aplicación en los distintos ámbitos de la vida.

– Controlar mejor las situaciones estresantes.

– Gestionar mejor las emociones y empatizar mejor con las personas del entorno.

– Mejorar la percepción y su capacidad de comunicación con el entorno.

– Contrastar mejor las decisiones importantes.

– Implicar e implicarse con otros en la ejecución de acciones y en la toma de decisiones.

– Favorecer y potenciar sus habilidades para la realización de los objetivos.

– Gestionar mejor los cambios, adaptándose mejor a la nueva situación.

– Planificar mejor sus acciones.

– Aumentar la conciencia de responsabilidad y compromiso para cumplir los planes de acción.

– Lograr el equilibrio entre la vida personal y profesional.

Descripción del curso:

El coaching es un método para que el profesional aprenda a resolver problemas y lograr objetivos por sí mismo.

La gente trabaja con un coach para alcanzar su máximo potencial en la vida. Un cliente contrata a un coach para alcanzar una meta e ir más allá de los problemas. Ser coach es distinto de ser asesor, consultor, terapeuta o un buen amigo.

La International Coach Federation (ICF) define al coaching de la siguiente forma:

“El coaching profesional consiste en un acompañamiento diseñado para ayudar a obtener resultados más satisfactorios en la vida, la profesión, la empresa o las actividades de las personas. Mediante el proceso de coaching el cliente profundiza en su conocimiento, aumenta su rendimiento y mejora su calidad de vida”.

Según la Sociedad Francesa de Coaching, “el coaching es el acompañamiento a personas o a equipos para asegurar el desarrollo de sus potencialidades y de sus conocimientos, en el marco de sus objetivos profesionales”.

Este método para lograr objetivos, o resolver problemas, es rentabilizado rápidamente por la persona, ya que enfoca mejor sus objetivos, planifica mejor sus acciones y gestiona mejor sus limitaciones o bloqueos, logrando desarrollar mejor su potencial.

Metodología:

Sesiones presenciales virtuales a través de la aplicación Zoom que faciliten un aprendizaje dinámico, participativo y trabajo inter-sesiones que potencien la reflexión y autoconocimiento para asentar los conocimientos teóricos y habilidades aprendidas.

Unos días antes del inicio del curso se facilitará a través del correo electrónico la invitación de conexión a las sesiones via Zoom y el Manual del Curso, que deberá imprimirse en papel, antes del curso, ya que en este manual están las herramientas y ejercicios prácticos que se trabajarán durante el curso.

Programa:

– Presentación. Introducción. Historia. Conceptos y Definiciones.

– Herramientas iniciales para definir metas y hacer un diagnóstico de la situación del estado inicial y explorar objetivos: “la rueda de la vida”.

– Diferencias entre Coaching y terapia. Tipos de Coaching. El proceso de Coaching.

– Habilidades de coaching para mejorar la relación con los demás: clientes, compañeros y proveedores.

– Dinámica de Escucha activa.

– El lenguaje corporal, el rapport y la calibración. Dinámicas de rapport y calibración.

– Dinámica de Iniciación de un proceso de coaching y definición de objetivos.

– Herramientas para definir objetivos y planes de acción.

– Conocimiento Personal. Valores y Creencias potenciadoras.

– Herramientas de Visión, Misión, Valores, Vocación y Creencias limitantes.

– Comportamientos limitantes en la empresa: autosabotaje, victimismo y acoso moral.

– Herramientas para cambiar hábitos. Herramientas para combatir el Autosabotaje.

– Técnicas de Meditación para disminuir el estrés y mejorar la concentración. Crecimiento personal y Resiliencia.

– Inteligencia Emocional, Gestión de las emociones y Dinámicas para gestionar las emociones.

– Niveles de conciencia de las Organizaciones. Dinámica de valores de las organizaciones y crecimiento profesional.

– Habilidades de Autoliderazgo y Liderazgo.

– Motivación Laboral. Alineamiento de la persona con la empresa: visión y misión.

– Gestión del Tiempo, Planificación y Programación

– Teoría del cambio, creencias limitantes para el cambio, gestión del cambio y dinámica de valores para el cambio.

Fechas, horario, duración y lugar de impartición:

Fechas: 7, 8, 9, 10 y 11 de junio de 2021, de 9:30 a 13:30h.

Duración: 20 horas

Imprescindible: Disponer de ordenador individual, tablet o smartphone con cámara, sonido y conexión a Internet, con la calidad suficiente para poder interactuar en el curso por videoconferencia.

Lugar: Aula Virtual de la Fundación SGAE. Zoom.

Matrículas:

Alumnos nuevos

Antiguos alumnos

Socios SGAE

Coste del curso

100 €

80 €

50 €

Selección de los alumnos:

Se admitirán inscripciones, por orden de llegada del boletín de inscripción a través de la web de Fundación SGAE, hasta completar el aforo, 25 plazas. Realización sujeta a un mínimo de inscritos.

Información:

Madrid

Departamento de Formación

Leyre Abadía

Tel. 91 503 68 14

formacion@fundacionsgae.org

www.fundacionsgae.org

www.sgae.es

NOTA: Fundación SGAE se reserva el derecho de modificar cualquier aspecto del programa si las circunstancias lo requieren.

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